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【每日经济新闻】A股女董秘占三成 女高管期待生育、养育体系进一步完善

2024/03/08

3月8日是国际妇女节,联合国将今年的主题定为“投资于妇女,加速进步(Invest in women: Accelerate progress)”。值得注意的是,性别平等是联合国此前发布的17个可持续目标(SDGs)的其中一项,也是当前ESG报告中不可或缺的实质性议题之一,在欧美市场甚至有相应的法律法规要求女性在董事会席位中的占比。

同样,在我国,女性已成为商业社会中不可或缺的一股力量,已经有越来越多的女性任职上市公司高管,还有不少女性自主创业并成为知名企业家。

值此“三八”国际妇女节,每经品牌价值研究院统计并梳理了目前A股女性高管的数量。同花顺iFinD显示,截至2024年3月8日,A股共有5337家上市公司,其中女性董事长共有334名、女性总经理/总裁458名、女性董秘1772名。

清新环境(SZ002573,收盘价4.49元,市值64.39亿元)董秘秦坤向《每日经济新闻》记者表示,在公司治理中,性别的平衡性,可能会对公司的可持续性和长期发展起到比较良好的促进作用。同时,她指出,当前上市公司提升女性高管比例的挑战之一是难以平衡家庭和工作。“如果有一套更为完善的生育、养育体系,那么女性可能会愿意承担职业上的压力。”

上海交通大学上海高级金融学院(SAIF)教授邱慈观对《每日经济新闻》记者分析称,目前我国对待性别平等问题方面表现比较良好。国际上常讲的DEI(多样性、公平性、包容性)包含很多方面,性别平等只是其中一部分。“在公司治理和业绩表现方面,与性别多样性相比,知识背景多样性等可能更加重要。”

A股已有三成女性董秘

在国际主流的ESG报告披露准则中,性别平等是公司治理中一项重要的指标。女性高级管理人员的数量多少,通常可以直接反映出该公司性别平衡方面的表现。

每经品牌价值研究院统计发现,截至2024年3月8日,A股共有5337家上市公司,其中女性董事长共有334名、女性总经理/总裁458名、女性董秘1772名。

尽管女性任职董事长和总经理/总裁的占比依旧不高,但女性任职董秘的占比已达33.2%。

清新环境董秘秦坤向《每日经济新闻》记者表示,“在公司治理中,性别的平衡性,可能会对公司的可持续性和长期发展起到比较良好的促进作用。比如,在发现一些风险事项的时候,可以从多个维度替公司来控制风险。”

在她看来,女性本身需要生育,有生育期、产假、哺乳期。从客观上来讲,在这一阶段可能女性对工作的付出就不可能特别多,而需要把更多的时间和精力投入在家庭上。“这也是当前上市公司提升女性高管比例的挑战之一。”

不过,秦坤也指出,如果全社会对生育方面的配套措施越来越完善的话,女性高管数量的提高是一个自然而然过程。“不过,在公司的整个发展过程中,应该更看重的是这个岗位能给公司带来的贡献,以及这个人拥有的优势。所以我个人觉得,不需要刻意去提高女性占比。”

对此,上海交通大学上海高级金融学院(SAIF)教授邱慈观持有相似观点。她向《每日经济新闻》记者分析道,“现在国际上常讲的DEI(多样性、公平性、包容性)其实包含很多方面,性别平等只是D(多样性diversity)其中一部分,单独讨论的话相对狭隘了一些。在公司治理和业绩表现方面,与性别多样性相比,知识背景多样性等议题可能更加重要。”

众所周知,当前许多新兴行业十分强调跨专业或者专业交叉,如金融科技、AI、大数据等。这些产业对于知识背景的要求,明显对公司的影响会更加显著。

“从国际上对女性任职高管或者在董事会的占比统计来看,北欧最高。像北欧推出相应的法律规章,可以保护女性,提高女性的社会地位。但有时候过度的保护会造成一个反效果,比如反向歧视(reverse discrimination)。”邱慈观说。

三大交易所可持续信息披露指引未强调性别议题

2023年,哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Golden)因“发现了劳动力市场性别差异背后的关键因素”被授予诺贝尔经济学奖。

在邱慈观看来,克劳迪娅·戈尔丁的研究聚焦在美国,其他地区的情况未必一样。欧美社会对于性别不平等的舆论很广泛,这里面涉及到文化价值观以及不同经济发展阶段等因素。

“我国发展到今天,哪一些是社会更为关心的DEI相关议题?应该是乡村振兴、共同富裕等议题。国家重视男女平等,但这不是现阶段的突出问题。此前,三大交易所发布可持续信息披露指引,里面也没有专门提到性别议题。所以,我们不必跟着欧美走。”邱慈观说。

从ESG投资领域来看,以性别主题的投资产品也尚未形成气候。

邱慈观介绍,国际上有关DEI的基金数量很少,表现也不佳,规模难以扩大,一方面是KPI(关键绩效指标)难以挑选,另一方面是业绩表现也难以直接挂钩。目前唯一一支运行较好且知名度较大的相关基金,是明晟推出的“日本女性赋能指数”。“但它是政府主导,全社会参与调研后,专门为提高女性地位和权益所推出的产品,几乎没有可复制性。”

文章载自 每日经济新闻